Que é o finiquito e que debe incluír
O finiquito é o documento e a liquidación económica que a empresa entrega ao traballador cando finaliza a relación laboral, sexa cal sexa a causa: fin de contrato temporal, dimisión, despedimento ou xubilación. Non é unha indemnización en si mesma, senón o saldo das cantidades que a empresa che debe ata o último día traballado. En España non existe un artigo único do Estatuto dos Traballadores que regule o finiquito con ese nome, pero o seu contido derívase das obrigas xerais de pagamento de salario (art. 4.2.f e art. 29 ET) e de liquidación de vacacións (art. 38 ET).
Os tres conceptos que compoñen un finiquito
Con carácter xeral, un finiquito recolle tres partidas independentes. A primeira é o salario pendente de pago: os días do último mes que se traballaron pero aínda non se cobraron, calculados sobre o salario diario ordinario. A segunda son as vacacións non gozadas: se ao finalizar o contrato o traballador non gozou de todos os días de vacacións que xerou no ano natural, a empresa debe abonalos en metálico (nunca se poden "perder" nin compensarse con menos diñeiro do que corresponde). A terceira é a parte proporcional das pagas extras, aplicable só se o traballador cobra 14 pagas (dúas pagas extras independentes do salario mensual); se as pagas extras xa van prorrateadas cada mes dentro do salario, este concepto non debe volver pagarse, porque xa está incluído na nómina mensual.
Como se calculan as vacacións non gozadas
Salvo que o convenio colectivo diga outra cousa, o estándar en España é de 30 días naturais de vacacións por ano completo traballado. Ese dereito xérase de forma proporcional ao tempo traballado no ano natural: se traballas medio ano, xeras a metade dos días de vacacións. Ao calcular o finiquito, réstase dos días xerados os que xa se gozasen, e o resultado (positivo ou negativo) tradúcese a euros ao salario diario. Se o traballador gozou de máis días dos que lle correspondían, a empresa pode descontar ese exceso do finiquito.
A parte proporcional das pagas extras
Cando as pagas extras non están prorrateadas, "devéngense" —é dicir, vanse xerando día a día— durante un período de referencia que habitualmente é semestral: a paga de verán xérase entre o 1 de xaneiro e o 30 de xuño, e a paga de Nadal entre o 1 de xullo e o 31 de decembro, aínda que cada convenio colectivo pode establecer períodos de devengo distintos. Se o contrato remata á metade dun deses períodos, corresponde a parte proporcional da paga correspondente aos días traballados dentro dese semestre, calculada sobre o importe dunha mensualidade.
Fiscalidade do finiquito: tributa no IRPF?
A diferenza da indemnización por despedimento —que pode estar total ou parcialmente exenta de IRPF ata un límite de 180.000 euros—, os conceptos do finiquito tributan sempre como rendemento do traballo, exactamente igual que un salario normal, e están suxeitos á retención de IRPF que corresponda segundo as túas circunstancias persoais e familiares. É importante non confundir ambos os dous conceptos: se o teu contrato remata por un despedimento, recibirás por unha banda o finiquito (salario pendente, vacacións, pagas extras) e, de forma independente, a indemnización que corresponda segundo o tipo de despedimento.
Que pasa se non estás de acordo co finiquito?
Aínda que é habitual asinar o "recibín" do finiquito no momento da baixa, esa sinatura non implica renunciar a reclamar se detectas que o cálculo é incorrecto. Podes asinar engadindo a coletilla "non conforme" antes da sinatura, ou simplemente asinar como acuse de recibo do documento (que non é o mesmo que aceptar o seu contido) e reclamar despois. O prazo xeral para reclamar cantidades derivadas da relación laboral é dun ano desde que a cantidade foi esixible. Ante calquera dúbida, convén revisar o teu convenio colectivo e, se a cifra é relevante, consultar cun graduado social ou avogado laboralista antes de dar o asunto por pechado.
Finiquito, indemnización e prestación por desemprego: tres pagamentos distintos
É habitual confundir estes tres conceptos porque adoitan chegar en datas próximas, pero responden a lóxicas completamente distintas. O finiquito págao sempre a empresa e cobre o xa traballado e non cobrado, con independencia de por que remata o contrato: cóbrao igual quen dimite, quen ve extinguido un contrato temporal ou quen é despedido. A indemnización por despedimento, en cambio, só existe cando o cesamento é un despedimento (obxectivo ou improcedente) e a súa contía depende da antigüidade e do salario, tal e como se explica na nosa calculadora de indemnización por despedimento. Por último, a prestación por desemprego non a paga a empresa, senón o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), e depende das cotizacións acumuladas nos últimos seis anos, non do salario nin do motivo concreto do cesamento (salvo excepcións, como a dimisión voluntaria, que en xeral non dá dereito ao paro). Sumar correctamente estes tres importes é a única forma de saber canto vas ingresar realmente tras deixar o teu emprego.
Casos especiais a ter en conta
Algunhas situacións alteran o cálculo estándar do finiquito. Se estiveches de baixa médica durante parte do ano, segues xerando vacacións con normalidade durante ese período, polo que non deben excluírse eses días do cómputo anual. Se a túa xornada é a tempo parcial, todos os importes (salario diario, vacacións, pagas extras) deben calcularse sobre o teu salario real, xa reducido proporcionalmente á túa xornada, non sobre un salario a tempo completo. E se a túa empresa aplica pagas extras con importes distintos a unha mensualidade completa (por exemplo, pagas extras "reducidas" pactadas en convenio), o cálculo da parte proporcional debe facerse sobre o importe real desa paga extra, non sobre o salario mensual base. Esta calculadora asume os escenarios máis habituais; ante calquera destas particularidades, convén revisar o teu convenio colectivo ou o teu contrato antes de dar por boa a cifra final.