Zer da langabezia-prestazioa eta nork du eskubidea
Langabezia-prestazio kontributiboa, herrikoiki "langabezia" izenez ezagutua, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE) kudeatzen duen prestazio ekonomikoa da, nahi gabe lanpostua galtzen duten eta aurrez kontingentzia horregatik kotizatu duten pertsonentzat. Kalte- ordainaren edo likidazioaren aldean, enpresak ordaintzen baititu, langabezia SEPEk ordaintzen du kotizazio sozialen kontura, eta bere zenbatekoa eta iraupena zure kotizazio-historiaren araberakoak dira soilik, ez azken enpresako zure antzinatasunaren edo kaleratzearen arrazoi zehatzaren araberakoak (baja borondatezkoa denean izan ezik, kasu horretan, oro har, ez baita prestazio honetarako eskubiderik sortzen).
Gutxieneko baldintza: 360 egun kotizatuta
Prestazio kontributiborako eskubidea izateko, langabeziagatik gutxienez 360 egun kotizatu behar dira (12 hilabeteren baliokidea) langabezia-egoera legala baino aurreko 6 urteetan. Egun hauek ez dute jarraituak izan behar ezta enpresa berekoak ere: 6 urteko leiho horretan lan egindako epe guztiak batzen dira. Gutxieneko horretara iristen ez bazara, ez duzu prestazio kontributiborako sarbiderik, baina kasu jakin batzuetan (karga familiarrak, 45 urte baino gehiago, aurreko prestazio bat agortzea) langabezia-subsidio baterako eskubidea izan dezakezu, kalkulagailu honetakoak baino arau eta zenbateko ezberdinekin funtzionatzen duena.
Zenbat denboran kobratzen da: iraupenaren eskala
Prestazioaren iraupena azken 6 urteetan kotizatutako egunen araberakoa den eskala finkoa da: 360 eta 539 egun bitartean kotizatu dutenentzako gutxieneko 120 egunetatik (4 hilabete), 2.160 egun edo gehiago metatzen dituztenentzako gehieneko legezko 720 egunetara (24 hilabete, etenik gabe lan egindako 6 urteren baliokidea). Bi muturren artean, eskalak 180 kotizatutako eguneko tarteetan aurrera egiten du, gutxi gorabehera 60 eguneko prestazio gehiago gehituz bakoitzean.
Zenbat kobratzen da: oinarri arautzailearen %70 eta %60
Zenbatekoa oinarri arautzailearen gainean kalkulatzen da, hau da, azken 180 lan-egunetako kontingentzia profesionalen kotizazio-oinarrien batez bestekoa. Prestazioaren lehen 180 egunetan (6 hilabete) oinarri arautzaile horren %70 kobratzen da; 181. egunetik aurrera, portzentajea %60ra jaisten da. Emaitza horren gainean, gainera, hileroko gehieneko eta gutxieneko mugak aplikatzen dira, seme-alaben arabera aldatzen direnak eta hileroko PFEM (Efektu Anitzeko Errenta Adierazle Publikoa) gainean kalkulatzen direnak, bi aparteko paguen zati proportzionala barne. 2026an, hileroko 600 €ko PFEMarekin, honek 1.225 € (seme-alabarik gabe) eta 1.575 € (bi seme-alaba edo gehiago) arteko gehieneko muga dakar, eta 560 € (seme-alabarik gabe) eta 749 € (seme-alabekin) arteko gutxieneko muga.
Eskaera, epea eta beste diru-sarrerekiko bateragarritasuna
Prestazioaren eskaera SEPEren aurrean aurkeztu behar da, langabezia-egoera legaletik 15 egun balioduneko epean (normalean, kaleratzearen hurrengo egunetik). Eskaera epez kanpo aurkezteak ez du prestaziorako eskubidea galarazten, baina bai murrizten du iraupena, eskatzeko atzeratutako beste egun beste. Langabezia bateragarria da kaleratze-kalte ordainaren eta likidazioaren aldi bereko kobrantzarekin, kontzeptu independenteak baitira; ez da bateragarria, ordea, lanaldi osoko besteren konturako lan batekin. Baldintza jakin batzuetan, pendiente dagoen prestazioaren ordainketa bakarra (kapitalizazioa) eskatu daiteke ere, norberaren konturako jarduera bat abiarazteko.
Langabezia-prestazioaren zergapetzea
Langabezia-prestazioak lan-errendimendu gisa ordaintzen du PFEZean, soldata batek bezala, eta onuradun bakoitzaren egoera pertsonalaren araberako atxikipenaren mende dago. Salbuespena kapitalizazioaren ordainketa bakarra da, legez aurreikusitako helburuetara bideratzen denean (adibidez, autonomo gisa eratzeko edo sozietate bati ekarpena egiteko) osorik edo partzialki salbuetsita gera daitekeena, araudiak finkatutako mugen eta baldintzen barruan.
Aurreko lanetako metatutako langabezia-eskubidea
Azken 6 urteetan hainbat enpresatan lan egin baduzu, sortu duzun langabezia inoiz agortu gabe, kotizazio-epe horiek ez dira galtzen: 6 urteko leiho horretan metatzen doaz eta 360 eguneko gutxienekoa lortzeko eta iraupen osoa eskalaren arabera kalkulatzeko batzen dira. Ezberdina da dagoeneko aurreko prestazio bat gozatu eta agortu duenaren kasua: kasu horretan, aurreko prestazio hori agortu zen unetik kotizatutako egunak bakarrik kontatzen dira, eta horrek, praktikan, kontagailua "berrabiarazten" du. Horregatik, antzinatasun bera duten bi pertsonek langabezia-iraupen oso ezberdinak izan ditzakete, iraganean prestazioak gozatu dituzten ala ez kontuan hartuta.
Langabezia estimatzean ohiko akatsak
Ohiko akatsetako bat soldata garbia oinarri arautzailearekin nahastea da: prestazioa kotizazio-oinarriaren gainean kalkulatzen da, zifra gordina dena eta gainera bere kotizazio- mugak dituena, ez hilero kontuan benetan sartzen denaren gainean. Beste ohiko akats bat gehieneko eta gutxieneko mugak kontuan ez hartzea da, %70/%60 arauaren kalkuluak nabarmen murriztu ditzaketenak soldata altua denean, edo igo dezaketenak soldata baxua denean. Azkenik, komeni da gogoratzea iraupena azken 6 urteetan kotizatutako egunen gainean kalkulatzen dela, ez lan-bizitza osoan: leiho horretatik kanpo geratzen diren kotizazio oso zaharrek ez dute jada balio kalkulu honetarako, nahiz eta beste prestazio batzuetan eragina izan dezaketen, erretiroan bezala.