Zer da likidazioa (finiquito) eta zer bildu behar du
Likidazioa lan-harremana amaitzean enpresak langileari ematen dion agiria eta likidazio ekonomikoa da, arrazoia edozein dela ere: aldi baterako kontratuaren amaiera, dimisioa, kaleratzea edo erretiroa. Ez da berez kalte-ordain bat, baizik eta enpresak azken lanegunerarte zor dizkizun zenbatekoen saldoa. Espainian ez dago Langileen Estatutuko artikulu bakarrik izen horrekin likidazioa arautzen duenik, baina bere edukia soldataren ordainketa orokorreko betebeharretatik (ET 4.2.f eta 29 art.) eta oporren likidaziotik (ET 38 art.) eratortzen da.
Likidazio bat osatzen duten hiru kontzeptuak
Oro har, likidazio batek hiru atal independente biltzen ditu. Lehena ordaintzeko dagoen soldata da: lan egindako baina oraindik kobratu gabeko azken hilabeteko egunak, ohiko eguneko soldataren gainean kalkulatuak. Bigarrena gozatu gabeko oporrak dira: kontratua amaitzean langileak urte naturalean sortutako oporren egun guztiak gozatu ez baditu, enpresak diruz ordaindu behar ditu (inoiz ez dira "galtzen" ez dagokiona baino diru gutxiagorekin konpentsatzen). Hirugarrena aparteko pagen zati proportzionala da, langileak 14 paga kobratzen dituenean bakarrik aplikagarria (hileroko soldatatik independenteak diren bi aparteko paga); aparteko pagak jada hilero soldataren barruan prorrateatuta badoaz, kontzeptu hori ez da berriz ordaindu behar, hileroko nominan jada sartuta baitago.
Nola kalkulatzen dira gozatu gabeko oporrak
Hitzarmen kolektiboak besterik esaten ez badu, Espainian estandarra urte oso bat lan egindakoagatik 30 egun natural da. Eskubide hori proportzionalki sortzen da urte naturalean lan egindako denboraren arabera: urte erdia lan eginez gero, oporren egunen erdia sortzen da. Likidazioa kalkulatzean, sortutako egunei jada gozatutakoak kentzen zaizkie, eta emaitza (positiboa edo negatiboa) eguneko soldatan euro bihurtzen da. Langileak zegokiona baino egun gehiago gozatu baditu, enpresak soberakin hori likidaziotik kendu dezake.
Aparteko pagen zati proportzionala
Aparteko pagak prorrateatuta ez daudenean, "sortzen" dira —hau da, egunez egun sortzen doaz— normalean seihilekoa den erreferentzia-epe batean zehar: udako paga urtarrilaren 1etik ekainaren 30era sortzen da, eta Eguberrietakoa uztailaren 1etik abenduaren 31ra, nahiz eta hitzarmen kolektibo bakoitzak sortze-epe ezberdinak ezar ditzakeen. Kontratua epe horietako baten erdian amaitzen bada, seihileko horretan lan egindako egunei dagokien pagaren zati proportzionala dagokio, hilabete baten zenbatekoaren gainean kalkulatua.
Likidazioaren zergapetzea: PFEZ ordaintzen du?
Kaleratze-kalte ordainaren aldean —180.000 euro arte osorik edo partzialki PFEZetik salbuetsita egon daitekeena—, likidazioaren kontzeptuek beti lan-errendimendu gisa ordaintzen dute, ohiko soldata baten berdin-berdin, eta zure inguruabar pertsonal eta familiarren araberako PFEZaren atxikipenaren mende daude. Garrantzitsua da bi kontzeptuak ez nahastea: zure kontratua kaleratze batengatik amaitzen bada, alde batetik likidazioa jasoko duzu (soldata pendientea, oporrak, aparteko pagak) eta, modu independentean, kaleratze motaren araberako kalte-ordaina.
Zer gertatzen da likidazioarekin ados ez bazaude?
Ohikoa bada ere baja-unean likidazioaren "jasoa" sinatzea, sinadura horrek ez dakar kalkulua okerra dela detektatzen baduzu erreklamatzeari uko egitea. "Ados ez nago" oharra gehituz sina dezakezu, edo, besterik gabe, agiriaren jasotze-frogagarri gisa sina dezakezu (edukia onartzea ez den gauza bera) eta gero erreklamatu. Lan-harremanetik eratorritako zenbatekoak erreklamatzeko epe orokorra urtebetekoa da, zenbatekoa eskagarria izan zenetik. Zalantzarik izanez gero, komeni da zure hitzarmen kolektiboa aztertzea eta, zenbatekoa garrantzitsua bada, gizarte-graduatu edo lan-abokatu batekin kontsultatzea gaia itxitzat eman aurretik.
Likidazioa, kalte-ordaina eta langabezia-prestazioa: hiru ordainketa ezberdin
Ohikoa da hiru kontzeptu hauek nahastea, data hurbiletan iristen baitira, baina guztiz logika ezberdinei erantzuten diete. Likidazioa beti enpresak ordaintzen du eta jada lan egindako eta kobratu gabekoa estaltzen du, kontratua zergatik amaitzen den kontuan hartu gabe: dimititzen duenak, aldi baterako kontratua amaitzen zaionak edo kaleratua denak berdin kobratzen dute. Kaleratze-kalte ordaina, aldiz, kaleratzea denean bakarrik existitzen da (objektiboa edo bidegabea) eta bere zenbatekoa antzinatasunaren eta soldataren araberakoa da, gure kaleratze-kalte ordainaren kalkulagailuan azaltzen den bezala. Azkenik, langabezia-prestazioa ez du enpresak ordaintzen, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE) baizik, eta azken sei urteetan metatutako kotizazioen araberakoa da, ez soldataren edo kaleratzearen arrazoi zehatzaren araberakoa (salbuespenak salbu, borondatezko dimisioa kasu, oro har langabezia- eskubiderik ematen ez duena). Hiru zenbateko hauek zuzen batzea da zure lanpostua utzi ondoren benetan zenbat sartuko duzun jakiteko modu bakarra.
Kontuan hartu beharreko kasu bereziak
Egoera batzuek likidazioaren kalkulu estandarra aldatzen dute. Urtean zehar baja medikoan egon bazara, denbora horretan ere normaltasunez sortzen jarraitzen dituzu oporrak, beraz egun horiek ez lirateke urteko konpututik kanpo utzi behar. Zure lanaldia partzialekoa bada, zenbateko guztiak (eguneko soldata, oporrak, aparteko pagak) zure benetako soldataren gainean kalkulatu behar dira, zure lanaldiaren arabera dagoeneko proportzionalki murriztuta, ez lanaldi osoko soldata baten gainean. Eta zure enpresak hilabete oso baten zenbatekotik ezberdinak diren aparteko pagak aplikatzen baditu (adibidez, hitzarmenean itundutako aparteko paga "murriztuak"), zati proportzionalaren kalkulua aparteko paga horren benetako zenbatekoaren gainean egin behar da, ez oinarrizko hileroko soldataren gainean. Kalkulagailu honek egoerarik ohikoenak jotzen ditu abiapuntutzat; berezitasun horietako edozein duzunean, komeni da azken zenbatekoa onartu aurretik zure hitzarmen kolektiboa edo zure kontratua aztertzea.