Els requisits per cobrar l'atur
L'article 266 de la Llei general de la Seguretat Social exigeix cinc requisits per a la prestació contributiva per desocupació: estar afiliat i en alta (o en situació assimilada), haver cotitzat almenys 360 dies en els 6 anys anteriors, estar en situació legal de desocupació, estar inscrit com a demandant d'ocupació i signar l'acord d'activitat, i no haver complert l'edat ordinària de jubilació (amb excepcions). A la pràctica, gairebé tots els dubtes es concentren en dos: si la manera com vas sortir de l'empresa compta com a desocupació involuntària i si arribes als dies cotitzats.
Què compta com a situació legal de desocupació
La llei no parla d'"acomiadament" en general, sinó de situacions concretes, enumerades a l'article 267. Les més habituals són:
- Qualsevol acomiadament, també el disciplinari. És l'error més estès: que t'acomiadin "per culpa teva" no et treu l'atur.
- L'acomiadament per causes objectives i l'acomiadament col·lectiu (ERO).
- La fi d'un contracte temporal o formatiu, sempre que no l'hagis acabat tu.
- L'acomiadament durant el període de prova, si la feina anterior va acabar per una causa que donava dret a l'atur o han passat 3 mesos des que va acabar.
- La mort, jubilació o incapacitat de l'empresari individual, si extingeix el contracte.
- Algunes baixes voluntàries: les dels articles 40, 41.3, 49.1.m) i 50 de l'Estatut dels Treballadors.
En canvi, no és situació legal de desocupació la baixa voluntària fora d'aquests casos, ni negar-se a tornar a la feina quan una sentència ferma declara l'acomiadament improcedent o nul i l'empresa comunica la data de reincorporació.
Si no arribes a 360 dies: el subsidi per desocupació
Des de la reforma del 2024 (Reial decret llei 2/2024), qui està en situació legal de desocupació però no arriba al mínim de la prestació pot cobrar un subsidi si ha cotitzat almenys 90 dies. A més, ha de complir el requisit de rendes: no superar el 75 % del salari mínim en ingressos propis del mes anterior (915,75 € el 2026) o, alternativament, tenir responsabilitats familiars, és a dir, que la renda de la família dividida entre els seus membres no superi aquesta mateixa xifra. La durada depèn del que s'ha cotitzat:
| Dies cotitzats | Durada màxima del subsidi |
|---|---|
| 90 | 3 mesos |
| 120 | 4 mesos |
| 150 | 5 mesos |
| 180, sense responsabilitats familiars | 6 mesos |
| 180, amb responsabilitats familiars | 21 mesos |
Font: article 277.2 de la Llei general de la Seguretat Social.
Tres casos resolts
Laia: acomiadament disciplinari després de 14 mesos
La Laia va treballar 14 mesos en una botiga (uns 420 dies cotitzats) i l'acomiaden per faltes de puntualitat. L'acomiadament disciplinari és situació legal de desocupació i supera els 360 dies, de manera que té dret a la prestació contributiva: amb 420 dies li corresponen 120 dies d'atur segons l'escala de l'article 269.1.
Marc: baixa voluntària per canviar d'empresa
En Marc deixa la seva feina per anar a una altra empresa i, al cap de tres setmanes, el fan fora durant el període de prova. Com que va deixar la feina anterior voluntàriament i no han passat 3 mesos, aquest acomiadament en prova no compta com a situació legal de desocupació: de moment no té dret a l'atur. Si l'haguessin fet fora passats 3 mesos des de la seva baixa, sí que hi tindria dret.
Anna: contracte temporal de 6 mesos
L'Anna acaba el seu primer contracte, de 6 mesos (uns 180 dies cotitzats), i no li renoven. No arriba a 360 dies, però supera els 90 del subsidi. Viu sola i no té altres ingressos, de manera que compleix el requisit de rendes: li correspon un subsidi de fins a 6 mesos. Si tingués un fill a càrrec i la renda familiar per membre no superés el límit, serien fins a 21 mesos.
Com comptar els teus dies cotitzats
Es compten els dies cotitzats per desocupació en els 6 anys anteriors a la situació legal de desocupació, sumant totes les empreses encara que no siguin períodes seguits. El que no compta són els dies que ja es van tenir en compte per reconèixer-te un atur o un subsidi anterior (article 269.2): si vas cobrar l'atur fa dos anys, només sumen els dies treballats després. El període de vacances retribuïdes i no gaudides en acabar el contracte també computa com a cotitzat (article 269.4). Pots consultar-ne el detall al teu informe de vida laboral.
Casos que aquesta eina no resol
Els ERTO, els períodes d'inactivitat dels fixos discontinus, el retorn després de treballar a l'estranger, els càrrecs públics i sindicals, el subsidi per a més grans de 52 anys i el subsidi després d'esgotar l'atur tenen regles pròpies. Si el teu cas és un d'aquests, el resultat serà "regles especials" i et convé consultar-ho directament amb el SEPE.